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夏阔坦矿业公司党委:风满帆正党旗艳 助推发展高质量

今年以来,夏阔坦矿业公司党委坚持围绕中心、服务大局,充分发挥政治核心和领导核心作用,把方向、管大局、保落实,全力以赴保安全、办证照、抓生产、促和谐、强党建。目前,该公司风正气顺,士气高,大局稳,保持了健康向上的发展势头。

◆ 严管中稳定安全形势 ◆

该公司扎实推进党管安全。管思想。提出了“三讲三必须”安全理念,总结推广“安全管理系统工作法”,通过强化班前会、周五安全活动和“四个一”安全教育,及时开展“三反一保”和“年终百日安全”等活动;常态化开展“4·6”“9·28”安全警示教育和“安全生产月”等活动,增强了干部职工安全意识。管制度。完善安全生产管理体系,推行“系统查+专项治”方法,创新实施“三违”处罚正反激励制度,制定落实跟班干部、兼职安全员安全红黄线、安全风险分级管控等制度,为安全生产提供制度保障。管作风。认真落实领导干部跟带班制度,定期开展管理人员安全履职专项督查,领导干部工作作风明显好转。

◆ 精细化夯实管理基础 ◆

该公司推进安全生产经营一体化建设,从容有序组织原煤生产,采取超前预裂爆破方法,提升煤炭资源回收水平。今年1至8月份,累计生产原煤76万吨。加强煤质管理,落实分运、分储、分销措施,稳定了老客户,增加了新用户,煤炭产销保持平衡。及时调整销售策略,少量多单,随行就市,经营成效实现稳中有升,全年预计盈利7000万元。强化节支降耗、降本增效,开展“三讲三算账”自制加工、修旧利废活动,科学实施设备物料动态管理,彻底消除各类跑冒滴漏现象,引导职工将算账作为习惯,节约成为自觉行动。全力开展销售款清欠工作,实现了应收账款“清零”目标。开展“制度落实年”活动,加快制度“废改立”,启动了安全生产、经营管理和党建思想政治工作“三大制度”体系建设,夯实了规范化管理基础。

◆ 历练中建强职工队伍 ◆

该公司针对干部职工队伍年龄老化、专业人员紧缺等问题,实施“1235”人才战略工程,多措并举推进管理干部、专业技术人员和技能工人三支队伍建设,提升了队伍整体素质。加强高校毕业生引进,实施补贴政策,定期到各大高校招聘。去年下半年以来,共引进各类专业技术人员和管理干部19人。全面考察基层单位领导班子成员,共调整交流干部57人次,提拔、重用干部13人。创新人才培养、选拔、考评、任用、激励机制,推行后备干部“一推双考”制度,储备了6名正科级和13名副科级后备干部。强化教育培训,实施“两学一提高”素质提升工程,专门成立培训中心,配齐软、硬件设施。今年以来,累计组织内外训89期,共培训7797人次,人均16次。坚持高、中、初技能职工梯次发展,加大技能鉴定力度,今年初,40名职工通过了等级工技能鉴定,通过率88.9%,刷新了公司等级工技能鉴定通过率纪录。强化岗位练兵,积极组织参加集团技能大赛。在集团“第12届职工技能大赛”中,9人参赛,获得8个奖项,其中4个第一,两个第二,一个鼓励奖,被集团授予“优秀组织单位”。同时,推行四级包保和风险抵押金等制度,促进技能培训工作取得实效。

◆ 新时代强化党建引领 ◆

该公司健全党建工作领导体系,建立党建工作责任制,完善工作机构,配齐配强政工力量,为有条件的单位配齐党支部书记,抓实党建工作。建立党建运行考核体系,实行党建目标清单化管理,严格落实“三会一课”制度,全面推行党支部达标创建季度考核,夯实了党建基础。深入推进“创先争优”活动,充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范带头作用。扎实开展“解放思想大讨论”和“为官不为”专项整治等活动,常态化开展“两学一做”“走访转”“三讲”教育等主题教育活动,有力推动党的政治、思想、组织、作风和纪律建设。认真落实“三重一大”决策程序,严格执行党委议事规则、双重组织生活、述职述廉、重大事项报告等制度,引导领导班子成员做团结和廉洁的表率,增强了领导班子的凝聚力、战斗力。加强干部作风建设,以“三讲”教育为契机,推行工作复命制,提高了工作执行力。强化党风廉政建设,畅通信访举报渠道,推行《干部任前考廉》制度,设置党风廉政建设高压线,定期开展专项督查,促进领导干部廉洁从业。该公司创建的《纪检监察工作“1+X”清单管理工作法》,被集团评为2017年党建工作创新优秀成果,营造了风清气正的工作环境。

该公司有序推进文明创建。大力开展“夏矿之星”评选活动,共评选13人,其中,王玉久、许玉明、吕生发、艾则孜·那尤甫4人被集团评为“澳洲幸运5开奖结果好人”,许玉明获得了徐州市“五一”劳动奖章,王玉久被评为“徐州好人”,并代表集团参加徐州市总工会第15次代表大会。加强宣传思想工作,聚人心、树形象,在提高站位铸魂、强势宣传聚力、正面宣传引导、意识形态管控和社会主义核心价值观方面取得了明显成效,公司党委被授予集团“宣传思想工作先进单位”,《培育好人文化,凝聚满满正能量》被评为宣传思想工作“优秀成果”奖。积极参加地方及集团组织的各类竞赛活动,今年6月份,代表新疆公司参加了集团“安全生产月”知识竞赛,并荣获一等奖;职工李天棚被中煤教协评为“2018年度煤炭优秀毕业生”。这些成绩的取得,生动体现了夏矿人“逢先必争,逢冠必夺”的精气神,充分说明了夏矿人有激情、有梦想、有追求。

◆ 发展中增进民生福祉 ◆

该公司大力推进“家”文化建设。以矿井验收和创建一级安全生产标准化矿井为契机,狠抓基础设施建设,投入资金320万元,实施了一系列美化亮化工程,对矿区统一规划,修整工广道路,实施老办公楼改造,粉刷保卫值班室、职工食堂及部分宿舍楼外墙,重新修建篮球场、停车场、自行车棚等,改善了矿区环境。推行职工宿舍定置化管理,定期对职工宿舍床上用品等进行更换,解决了职工在衣、食、住、行方面的实际问题。投入12余万元,对全员进行健康体检,保障职工身体健康。千方百计提高职工收入,今年上半年实现了职工工资恢复性增长,职工反映较为集中的休假交通费调整等一批问题得到了解决。改善文化娱乐设施,常态化开展职工喜闻乐见的文体活动,丰富了职工业余文化生活。在元旦、春节、端午等节假日,为全体职工提供免费餐,更新了职工理发室的桌椅和理发用具等。积极开展冬送“温暖”、夏送关怀活动,使职工感受到“家”的温暖。开展金秋助学、扶贫济困活动,真心实意关爱困难群体。强化治安维稳工作,开展法制教育和“三反一树”专项治理,提升了矿区文明程度。

◆ 共建中融合企地关系 ◆

该公司认真贯彻落实集团党委企地融合发展政策,扎实做好共建共赢、融合发展工作,与新疆各族同胞携手共谋高质量发展。扎实做好少数民族同志就业等工作,努力提供各种就业岗位,先后解决了18名少数民族同志就业问题,并向自治区和县煤管局输送了多名专业技术人才,有效支持了地方政府工作。实施警民共建,加强警民合作,定期举办警民篮球赛等联谊活动。今年以来,累计出动保卫力量支持当地警方开展各种行动9次,共同担当维护稳定的责任。积极开展抢险救灾,与当地警方一起营救了3名被困在风雪中的游客,并为被困牧民、游客送棉衣和提供宿舍等,受到了地方政府、游客和当地村民的高度评价。大力实施对口精准帮扶,积极与贫困村、贫困户结亲,向当地牧场帮扶点派去指导农业生产的科技扶贫副书记,为牧场孤寡老人艾尔肯江等贫困户安装照明灯,向当地依迪克村、阿格村等捐款捐物,有效改善了村民的生活条件,并帮助其快速脱贫。扎实开展“民族团结一家亲”等联欢联谊活动,实现了与当地村民和睦相处;根据地方政府要求,在矿区开辟升旗广场,每周一组织8名少数民族职工升国旗,进行爱国主义教育,并根据各阶段特点,组织少数民族职工学习党的十九大精神和习总书记系列讲话精神,加强思想政治工作,弘扬核心价值观。在少数民族的传统节日,公司党委派人参加节日活动,送去慰问品和慰问金,让每一名民族职工感受到企业的关怀。

 


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